Erkek çalışanla kadın çalışanın aynı işi yapmasına rağmen kadın çalışana daha az ücretin ödenmesinin tespiti halinde kadın çalışan ayrımcılık tazminatına hak kazanır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 05/10/2020T. 2017/16279E. 2020/10415K.

“Kadın işçiye erkek çalışanlarla aynı işi yapma ortamında olmasına rağmen daha az ücret ödenmesinin tespiti durumunda ayrımcılık tazminatına hükmedilmesi gerekmektedir.”

… Buna göre davacının fark ücretleri de hesaplanmalı ve hüküm altına alınmalıdır. Diğer yandan davacının aynı kıdem ve aynı işte çalışan işçi ile aynı ücretle çalıştırılmaması suretiyle eşit işlem borcunun ihlal edilmesi 4857 sayılı Yasa’nın 24/II-e maddesi uyarınca işçiye haklı fesih yetkisi verir. Bu itibarla iş akdini bu nedenle haklı nedene dayalı olarak fesheden davacının kıdem tazminatı isteğinin de kabulü gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.

İlgili Yargıtay Kararına ulaşmak için tıklayınız.

Bilgilerinize sunulur,

Saygılarımızla,

Demir Hukuk Bürosu