Evli bir işçinin aynı işverenin başka bir çalışanıyla ilişki yaşaması hali işveren açısından geçerli nedenle fesih hali olarak kabul edilmiştir.

Yargıtay 22.Hukuk Dairesi’nin 11/11/2019T. 2016/23324E. 2019/20727K.

“Evli bir işçinin başka bir çalışanla ilişki yaşaması üzerine toplumsal olarak kabul edilmeyecek bir davranış olsa dahi iş sözleşmesi haklı nedenle değil geçerli nedenle feshedilmesi gereklidir.”

…Davacının evli olması da dikkate alındığında bu tür bir ilişki toplumsal olarak kabul edilmeyen bir davranış olsa bile iş sözleşmesinin feshi noktasında İş Kanununda sayılan haklı nedenle fesih gerekçeleri arasında bulunmamaktadır. İşverenin bu davranışı yapan davacı işçi ile iş ilişkisini sürdürmesi beklenemeyeceğinden, işverence yapılan feshin geçerli sebebe dayandığı kabul edilmelidir. Hal böyle olunca davacının iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğinin kabulüne göre davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin hüküm altına alınması gerekli iken yazılı gerekçe ile reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

İlgili Yargıtay Kararına ulaşmak için tıklayınız.

Bilgilerinize sunulur,

Saygılarımızla,

Demir Hukuk Bürosu