İşçinin görev yerinin sık sık değiştirilmesi ve işçiye çalışma alanı ile bağdaşmayan görevler verilmesi mobbing olarak değerlendirilmesi gerekmektedir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 16/01/2023T. 2022/17806E. 2023/403K.

“İşçinin görev yerinin sıklıkla değiştirilmesi ve işçinin görev tanımıyla bağdaşmayan işler verilmesi halinde işçinin mobbinge maruz kaldığı kabul edilecektir.”

… Somut olayda dosya içeriği ve tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde bilgisayar operatörü olarak çalıştığı anlaşılan davacının sık sık görev yerinin değiştirildiği davacının en son, görevi ve daha önce yaptığı … ile ilgisi olmayan ameliyathane kapısında kariyeri ile çelişen bir işe verildiği, davacı tanıklarının ifadesi ile de bu değişiklileri davacının istifa etmesi amacıyla yapıldığı anlaşılmaktadır. Bu şekildeki uygulamalar yukarıda açılandığı üzere literatürde mobbing olarak adlandırılmaktadır. Davacıya yapılan tüm eylemler değerlendirildiğinde davacının psikolojik taciz-mobbinge maruz kaldığı açık olduğu halde kıdem tazminatı isteminin kabulü yerine reddi hatalı olup bozma nedenidir.

İlgili Yargıtay Kararına ulaşmak için tıklayınız.

Bilgilerinize sunulur,

Saygılarımızla,

Demir Hukuk Bürosu