İşçinin, işyerine devamsızlığı nedeniyle işveren tarafından yapılan haklı nedenle fesih halinde işçinin devamsızlığı haksız veya keyfi değilse yapılan fesih geçerli nedenle fesih sayılır.

Yargıtay 9. HD 08/10/2018 T. 2018/7705 E. 2018/17699 K.

“İşçinin devamsızlığı nedeniyle haklı nedenle fesih yapılmışsa da devamsızlığın haklı feshin koşullarını oluşturmadığı ve izin almadan işine gelmemesi nedeniyle işyerinde olumsuzlukların oluşması ile iş ilişkisinin işveren tarafından devamının beklenmez bir hal alması nedeniyle fesih sebebi geçerli neden olarak kabul edilmelidir.”

Davacının devamsızlığı her ne kadar haklı fesih sebebi yapılmışsa da devamsızlığının haksız ve keyfi olmadığı ve haklı feshin koşulları oluşmadığı ancak davacının uzunca bir süre izin alarak ve akabinde izin almadan işine gelmediği bu nedenle iş akışının etkilendiği, işyerinde olumsuzluklara yol açtığı, iş ilişkisinin işveren açısından devamının beklenmez bir hal aldığı ve feshin haklı nedene dayanmasa da geçerli nedene dayandığı anlaşılmakla davanın reddi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.

İlgili Yargıtay kararına ulaşmak için tıklayınız.

Bilgilerinize sunulur,

Saygılarımızla,

Demir Hukuk Bürosu