İş Hukuku

Sıkça Sorulan Sorular

• İhbar Süresi Kullanmak Zorunlu Mu?

  Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İş akdini bildirim süresine uymadan fesheden işçi veya işveren bildirim süresine ait ücret tutarı kadar ihbar tazminatı öder.

• İhbar Tazminatına Hak Kazanmanın Şartları Nelerdir?

  İhbar tazminatına hak kazanmanın şartı iş akdinin bildirim sürelerine uyulmadan sonlandırılmasıdır.

• 6 Aylık Kıdemi Olan İşçinin İhbar Tazminatı Ne Kadardır?

  6 aylık kıdemi olan işçinin ihbar süresi 4 haftadır. Bu nedenle şartları sağladığı takdirde 6 aylık kıdemi olan işçi 4 haftalık brüt ücreti kadar ihbar tazminatına hak kazanır.

• İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

  İhbar tazminatı işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İşçiye verilen yol, yemek gibi giderler giydirilmiş brüt ücrete dahildir. İhbar tazminatını işçinin bildirim süreleri kadarki ücreti tutarındadır.
  Örneğin; aylık giydirilmiş brüt ücreti 3600 TL olan ve 1 yıl kıdemi bulunan işçi için ihbar tazminatı şu şekilde hesaplanır:
  - İşçinin ihbar süresi 4 haftadır.
  - İşçinin günlük hak ettiği ücret 3600/30=120 TL’dir.
  - 4 haftada toplam 4x7=28 gün vardır.
  - İhbar tazminatı işçinin ihbar süresi kadarki ücreti olduğundan örnekte ihbar tazminatı 120x28=3360 TL’dir.

• Kimler İhbar Tazminatı Alabilir?

  Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve iş akdi kanunda belirtilen bildirim sürelerine uyulmadan feshedilen işçi ihbar tazminatına hak kazanır.
  İşçinin Kanunda belirtilen süreler içinde işten ayrılacağına işverene bildirmeden istifa etmesi halinde işveren de ihbar tazminatına hak kazanır.

• İşçi İhbar Süresi Nedir?

  İş akdini haklı bir neden olmadan fesheden ve ihbar sürelerine uymayan işçi, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İşçinin iş akdini haklı bir sebep olmadan feshetmesi halinde kanunda belirtilen ve uyması gereken sürelere ihbar süresi denir.

• İstifa Eden İşçiye İhbar Süresi Dolmadan İş Bıraktırılabilir mi?

  Haklı bir sebep olmaksızın iş akdini fesheden işçinin işvereni zor durumda bırakmamak adına ihbar süresi dolana kadar çalışması gerekir. Ancak işçi kendi rızası ile işten ayrılmaya karar vermişse, işveren işçiden ihbar süresi dolmadan da işi bırakmasını talep edebilir. İşçinin ihbar süresi başladıktan sonra da işveren bu süre dolmadan işçinin işi bırakmasını isteyebilir. İşçinin hiçbir baskı altında olmadan kendi rızası ile işten ayrıldığı hallerde işveren ihbar süresinin dolmasını beklemeden işçiden işi bırakmasını istemişse her iki tarafın da birbirine karşı ihbar tazminatı açısından sorumluluğu bulunmamaktadır.